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Guilherme Fulan Campanha

CHRO – Chief Human Resources Officer

Talento

Interesse

Chief On-demand, Dedicação em troca de Equity, Dedicação por Dinheiro, Mentor - On-demand

Perfil

Executivo

Perfil de empresas

Multinacional, Pequeno Porte, Grande Empresa

Experiência com startups

Top 3 empresas

BRF

Folha de SP

Voiter

Áreas

RH
Administrativo
Estratégia

Tenha todo o talento de Guilherme Fulan Campanha na sua empresa – em formato on demand.

Executivo de Recursos Humanos, formado em Administração de Empresas pela PUC/SP, com mais de 20 anos de experiência, com atuação nos segmentos de indústria de bens de consumo (agroindústria) e bancário.

Indústrias de atuação

Bens de Produção

Finanças

Saúde

Sustentabilidade

Indústria

Compliance

Biotecnologia

Imóveis

Diversão e Entretenimento

Moda

Energia

Alimentos

RH

Comunicação

Educação

Esportes

Agropecuária

Governo

Construção

Bens de Produção

Saúde

Tecnologia

Justiça

Telecomunicações

Dados e Tecnologia

Logística

Varejo

Bens de Consumo

Marketing

Finanças

Dados engenharia

Consultoria

Projeto destaque

Relevante participação em processos de 'turn around' e de fusões e aquisições sob a agenda de gestão, pessoas e cultura.

Tipos de projetos

Executivo de Recursos Humanos, formado em Administração de Empresas pela PUC/SP, com mais de 20 anos de experiência, com atuação nos segmentos de indústria de bens de consumo (agroindústria) e bancário.

Maior time já gerido

Pessoas
C-level desde

2020

Faça parte de uma quebra total de paradigmas nas relações profissionais com grandes profissionais

Saiba mais sobre como adquirir os NFTs de talento de cada um destes executivos [link para cardápio completo de chiefs] de forma transparente e clara, garantida pela tecnologia do Blockchain.

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O formato de Open-Talent é absolutamente revolucionário porque permite que qualquer empresa possa contar com o capital intelectual de grandes executivos através de uma contratação on demand, onde eles disponibilizam uma fração de sua agenda por uma fração do custo de um salário convencional.

É a possibilidade para empresas contarem, numa determinada área, com todo o conhecimento, envolvimento e força de trabalho de um executivo contratado por projeto – e sem o peso de uma megacontratação

Não se trata de consultoria e muito menos de mentoria. O Chiefs.Group é sobre ter um chief com um track record fantástico, atuando hands-on e colocando todo seu toolkit à disposição das empresas pelo período que for necessário.