Engajamento de part-time na cultura da empresa

Com a crescente popularidade do trabalho part-time e das plataformas de talentos, muitas empresas estão contratando cada vez mais funcionários freelancers para projetos específicos. Embora os part-time possam ser um recurso valioso para as empresas, muitas vezes é difícil envolvê-los na cultura da empresa e mantê-los engajados.

Aqui estão algumas maneiras pelas quais as empresas podem envolver a equipe part-time na cultura da empresa e manter um alto nível de engajamento:

1. Comunicação clara: É importante garantir que os part-time entendam a missão e os valores da empresa e que estejam cientes dos objetivos do projeto. A comunicação clara e consistente ajuda a garantir que todos estejam na mesma página e se sintam parte da equipe.
2. Inclusão em atividades e eventos: Convidar part-time para eventos da empresa, como happy hours ou treinamentos, pode ajudá-los a se sentir mais conectados à equipe. Além disso, incluí-los em reuniões ou conferências por videoconferência pode ajudá-los a se sentir mais envolvidos e informados sobre o progresso do projeto.
3. Fornecer feedback e reconhecimento: Assim como os funcionários em tempo integral, os part-time também precisam de feedback construtivo e reconhecimento por seu trabalho. Dar feedback positivo e reconhecer suas contribuições pode ajudá-los a se sentir valorizados e motivados a trabalhar duro.
4. Estabelecer expectativas claras: É importante que as empresas estabeleçam expectativas claras desde o início do projeto, incluindo cronogramas, objetivos e metas. Isso ajuda os freelancers a entender o que se espera deles e a trabalhar de forma mais eficiente.

Ao engajar a equipe part-time na cultura da empresa, as empresas podem criar uma equipe mais coesa e aumentar a colaboração e a produtividade. Além disso, isso pode levar a uma relação mais duradoura e benéfica para ambas as partes, com mais projetos e trabalhos futuros.

Em resumo, engajar a equipe part-time na cultura da empresa requer uma comunicação clara, inclusão em atividades e eventos, feedback e reconhecimento, expectativas claras e benefícios. Ao investir no engajamento de seus part-time, as empresas podem criar uma equipe mais conectada e produtiva, e uma relação de trabalho mais duradoura e benéfica para ambas as partes.

Faça um diagnóstico para sua empresa e avalie como usar um executivo part-time da nossa base. Agendar aqui

‍